7 Trik Ampuh Membuat Deskripsi Lowongan yang Menarik, Plus Contoh Nyata!

SEVIMA.COM – Setiap perusahaan membutuhkan kandidat yang berkualitas untuk mendukung perkembangan perusahaannya. Oleh sebab itu, informasi lowongan kerja menjadi krusial untuk mendapatkan karyawan yang sesuai kebutuhan.

Kunci agar lowongan kerja perusahaan Anda dilirik oleh calon kandidat terletak pada deskripsi lowongan kerja. Deskripsi yang baik tidak hanya menjelaskan tugas dan tanggung jawab, tetapi juga membuat calon karyawan merasa terhubung dengan perusahaan dan tertarik untuk melamar.

Baca juga: Yuk Coba Side Hustle! Pekerjaan Sampingan Sekaligus Jalankan Hobi

Kenapa Deskripsi Lowongan Kerja Penting?

Deskripsi lowongan yang baik itu seperti sampul buku yang menarik. Jika sampul buku memikat, pembaca akan tertarik untuk membuka dan membaca isi buku tersebut. Sama halnya dengan deskripsi lowongan; jika deskripsi tersebut menarik, calon karyawan akan tertarik untuk membaca lebih lanjut dan melamar posisi yang ditawarkan.

Menulis deskripsi lowongan kerja yang efektif sangat penting untuk menarik kandidat yang tepat. Deskripsi yang baik tidak hanya menyampaikan informasi penting, tetapi juga mencerminkan budaya perusahaan dan menarik minat calon pelamar. 

7 Cara Membuat Deskripsi Lowongan yang Menarik 

Berikut ini adalah beberapa cara untuk membuat deskripsi lowongan kerja yang menarik namun tetap profesional, meliputi:

1. Gunakan Judul yang Jelas dan Spesifik

Mulailah dengan judul yang jelas dan spesifik untuk posisi yang ditawarkan. Judul yang informatif akan membantu calon pelamar memahami dengan cepat jenis pekerjaan yang tersedia. Misalnya, daripada menulis “Marketing“, gunakan “Social Media Specialist” jika yang Anda butuhkan adalah seorang pengelola social Media.

2. Tulis Deskripsi Perusahaan dengan Singkat dan Padat

Berikan gambaran singkat tentang perusahaan Anda, termasuk visi, misi, dan nilai-nilai inti. Hal ini memberikan konteks kepada pelamar tentang lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Misalnya, “Kami adalah perusahaan teknologi yang inovatif, berfokus pada pengembangan solusi digital yang memajukan bisnis klien kami.”

3. Jelaskan Tugas dan Tanggung Jawab dengan Jelas

Detailkan tugas dan tanggung jawab yang akan diemban oleh kandidat. Buatlah daftar yang jelas dan terstruktur agar pelamar dapat memahami ekspektasi Anda. Contoh, “Sebagai Digital Marketing Specialist, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan strategi pemasaran digital, menganalisis performa kampanye, dan mengelola media sosial perusahaan.”

4. Highlight Kualifikasi dan Persyaratan

Sebutkan kualifikasi yang dibutuhkan, termasuk pendidikan, pengalaman, dan keterampilan khusus. Pastikan untuk membedakan antara kualifikasi yang wajib dan yang diinginkan. Misalnya, “Kandidat ideal harus memiliki gelar sarjana di bidang pemasaran atau bidang terkait, serta pengalaman minimal 2 tahun dalam pemasaran digital.”

5. Tawarkan Benefit dan Fasilitas

Jelaskan keuntungan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan, seperti gaji kompetitif, bonus, tunjangan kesehatan, dan kesempatan pengembangan karier. Misalnya, “Kami menawarkan paket gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan menyeluruh, serta peluang untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional.”

6. Deskripsikan Budaya Perusahaan

Sertakan informasi tentang budaya perusahaan untuk membantu calon pelamar memahami lingkungan kerja Anda. Misalnya, “Di perusahaan kami, kami mendorong kolaborasi dan kreativitas dalam suasana kerja yang mendukung dan inklusif.”

7. Gunakan Call to Action yang Jelas

Akhiri deskripsi dengan instruksi yang jelas tentang bagaimana pelamar dapat mengajukan lamaran. Sertakan informasi kontak dan proses seleksi. Misalnya, “Untuk melamar, kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke [email@example.com] dengan subjek ‘Digital Marketing Specialist Application‘. Kami menantikan aplikasi Anda dan akan menghubungi kandidat yang memenuhi syarat”.

Dengan langkah-langkah di atas, Anda dapat membuat deskripsi lowongan kerja yang informatif, menarik dan profesional, sehingga dapat menarik kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Contoh  Deskripsi Lowongan Kerja

Posisi: Sales Executive

Deskripsi Pekerjaan:

Kami sedang mencari Sales Executive yang dinamis dan berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami. Anda akan bertanggung jawab untuk mengembangkan dan melaksanakan strategi penjualan guna mencapai target dan meningkatkan pertumbuhan bisnis.

Tanggung Jawab:

1. Mengidentifikasi peluang penjualan baru melalui prospek, riset pasar, dan jaringan.
2. Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pelanggan potensial dan yang sudah ada.
3. Menyajikan dan mendemonstrasikan produk atau layanan kepada pelanggan, baik secara langsung maupun virtual.
4. Menyusun dan menegosiasikan proposal penjualan yang menguntungkan bagi perusahaan dan pelanggan.
5. Mencapai atau melampaui target penjualan bulanan dan tahunan yang telah ditetapkan.
6. Berkolaborasi dengan tim pemasaran dan dukungan pelanggan untuk memastikan kepuasan dan keberhasilan pelanggan.
7. Melakukan kunjungan lapangan dan menghadiri pameran dagang atau acara industri untuk memperluas jaringan dan peluang bisnis.
8. Menyusun laporan penjualan dan menganalisis data untuk mengidentifikasi tren dan peluang peningkatan.

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 di bidang Bisnis, Pemasaran, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 2 tahun di bidang penjualan atau posisi serupa.
3. Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat, baik tertulis maupun verbal.
4. Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.
5. Berorientasi pada hasil dengan kemampuan untuk mencapai dan melampaui target penjualan.
6. Memiliki keterampilan presentasi yang baik dan mampu menyampaikan informasi produk dengan jelas.
7. Pengalaman dalam menggunakan perangkat lunak CRM dan alat penjualan lainnya.
8. Kemampuan untuk mengelola waktu dan prioritas dengan efektif.

Keuntungan:

• Gaji pokok yang kompetitif
• Komisi penjualan yang menarik
• Bonus berdasarkan kinerja
• Peluang pengembangan karir dan pelatihan
• Lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif

Baca juga:  Apa Itu Ghost Job? Inilah Cara Menghindarinya

Dengan Karirlink, Rekrutmen jadi lebih mudah dan efektif

Karirlink menyediakan sistem yang memudahkan Anda dalam mencari kandidat sesuai kebutuhan perusahaan, mulai dari kualifikasi hingga pengalaman kerja yang spesifik. Proses rekrutmen menjadi lebih cepat dan efisien, tanpa perlu repot mencari satu per satu.

Selain itu, SEVIMA Karirlink juga telah memiliki mitra lebih dari 1.200 universitas mitra SEVIMA, sehingga memudahkan Anda untuk menemukan kandidat dengan jurusan yang tepat. Jadi, kapan mau menggunakan SEVIMA Karirlink? Informasi lebih lanjut silahkan kunjungi https://karirlink.id/ atau hubungi WA https://wa.me/628113023600 sekarang juga.

Mengenal SEVIMA

SEVIMA merupakan perusahaan Edutech (education technology) yang telah berkomitmen sejak tahun 2004 dalam menyelesaikan kendala kerumitan administrasi akademik di pendidikan tinggi (Universitas, Sekolah Tinggi, Institut, Politeknik, Akademi, dll.) dengan 99% keberhasilan implementasi melalui SEVIMA Platform, segera jadwalkan konsultasi di: Kontak Kami