SEVIMA.COM – Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dalam pelaksanaan fungsi dan tugas suatu instansi, prusahaan ataupun perguruan tinggi. Fungsi esensial manajemen sumber daya manusia adalah memastikan agar organisasi dapat mencapai tujuan-tujuan strateginya dengan memiliki sumber daya manusia yang dapat memenuhi kebutuhan instansi secara kuantitas maupun kualitas. Aspek pengelolaan manajemen sumber daya manusia dalam suatu instansi atau prusahaan dapat dikelola dan dilaksanakan dengan optimal, pengelolaan yang dilakukan secara konvensional sudah tidak efektif dan efisien pada saat ini. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut, maka harus dikembangkanya suatu Sistem informasi manajemen kepegawaian yang hadal.

Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian merupakan suatu sistem manajemen informasi yang berfungsi untuk mengelola data, manajemen dan administrasi kepegawaian suatu instansi, perguruan tinggi ataupun perusahaaan. SIM Kepegawaian menjadi solusi tepat bagi sebuah instansi, perusahaaan ataupun perguruan tinggi dalam mengatasi masalah manajemen kepegawaian.

Tujuan Implementasi SIM Kepegawaian adalah dapat terwujudnya suatu sistem informasi manajemen yang terintegrasi dalam suatu jaringan komputer yang mampu menghasilkan informasi yang berkualitas untuk menunjang pengambilan keputusan manajemen kepegawaian di lingkungan instansi. Kegiatan ini juga mendukung proses bisnis serta berdirinya suatu instansi, perusahaan, ataupun perguruan tinggi. Oleh karena itu, komitmen suatu instansi untuk menjalankan Sistem Informasi Manajemen haruslah sangat tinggi agar proses yang terjadi dilantai produksi menjadi menguntungkan bagi pengguna.

Manfaat sistem informasi manajemen kepegawaian, antara lain;

1. Pendapatan informasi tentang keadaan pegawai (Profil Kepegawaian) yang cepat dan akurat
2. Pembuatan Laporan dapat mudah dilakukan.
3. Mengetahui Pegawai yang akan naik pangkat dan yang akan mendapat kenaikan gaji secara berkala
4. Memudahkan suatu pekerjaan yang berhubungan dengan kepegawaian seperti angka kredit pegawai
5. Dapat luas penyebaran (mutasi) pegawai sesuai pendidikan dan kompetensinya
6. Merencanakan Kebutuhan Pegawai (Neraca Kebutuhan Pegawai )
7. Memudahkan pemantauan jatah cuti
8. Memudahkan dalam pengelolaan beban kerja kepada pegawai
9. Memudahkan dalam presensi dan penggajian pegawai
10. Serta memudahkan dalam prekrutan pegawai

Fungsi sistem informasi manajemen kepegawaian, antara lain;

1. Meningkatkan aksesibilitas data yang tersaji secara tepat waktu dan akurat
2. Mewujudkan data kepegawaian yang diperbarui dan terintegrasi.
3. Menjamin tersedianya kualitas dan keterampilan SDM
4. Menjelaskan proses perencanaan yang efektif.
5. Memperbaiki produktivitas SDM dalam perusahaan
6. Menyediakan Informasi Pegawai yang akurat untuk keperluan perencanaan, pengembangan, kesejahteraan dan pengendalian pegawai
7. Membantu Kelancaran pekerjaan di bidang kepegawaian, terutama dalam pembuatan laporan

Jika instansi Anda menggunakan SIM Kepegawaian yang mengembangkan SEVIMA , Anda pasti mendapat banyak manfaat dan banyak fitur yang tersedia, dan fitur-fitur tambahan yang ingin disesuiakan. Berikut beberapa fitur itu;

Fitur-Fitur SIM Kepegawaian yang dikembangkan SEVIMA, antara lain;

1. Fitur Data Pegawai

Fitur Data Pegawai, menampilkan semua data detail (data pribadi, keluarga, riwayat pendidikan, riwayat pangkat, riwayat jabatan akademik, riwayat jabatan akademik, riwayat jabatan struktural, riwayat penelitian, riwayat pengabdian masyarakan, penghargaan, sertifikat, pelatihan, tugas kelembagaan dan sebagainya). Pada fitur ini setiap pegawai bisa melakukan insert/edit data kemudian divalidasi oleh bagian kepegawaian.

      2. Fitur Permohonan Cuti

Fitur Pengajuan Cuti, setiap pegawai bisa mengajukan cuti secara online kemudian akan dilakukan proses persetujuan oleh atasan berupa notifikasi email dan selanjutnya divalidasi oleh bagian kepegawaian.

3. Fitur Kenaikan Berkala

Fitur Kenaikan Berkala sistem akan melakukan proses pengecekan otomatis dan Pemberitahuan kenaikan pangkat berkala dan gaji pegawai secara berkala.

4. Fitu Penilaian Kinerja Pegawai

Fitur Penilaian Kinerja Pegawai, proses penilaian yang terdapat pada SIM Kepegawaian yang dikembangkan oleh Sevima adalah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Namun terkadang setiap institusi mempunyai proses penilaian kinerja pegawai yang khusus sehingga dalam fitur ini perlu penyesuaian alur proses penilaian kinerja pegawai sesuai institusi yang ada.

5. Fitur Presensi Pegawai

Fitur Presensi Pegawai, merupakan fasilitas untuk menampilkan daftar presensi pegawai baik setiap hari atau rekap per bulan. Fitur ini juga dilengkapi dengan proses penarikan data dari mesin Presensi seperti Mesin Fingerprint, Handkey dan sebagainya.

6. Fitur Rekrutmen Pegawai

Fitur Rekrutmen Pegawai, tiap Unit Kerja bisa melakukan untuk membuka lowongan kerja sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Pelamar yang melamar untuk selanjutnya bisa melakuan proses seleksi pegawai mulai dari proses administrasi, psikotes sampai diangkat menjadi pegawai baru.

7. Fitur Penggajian/ Penggajian

Fitur Payroll/ Penggajian, fitur ini adalah fitur yang sangat berguna bagi institusi untuk melakukan manajemen payroll. Dalam fitur ini terdapat proses perhitungan komponen-komponen gaji seperti gaji pokok, tunjangan, lembur, honor, potongan, pinjaman dan pajak.

8. Fitur Angka Kredit Pegawai

Fitur Angka Kredit, mencatat angka kredit pegawai. Dalam fitur ini juga dilengkapi dengan fasilitas simulasi perhitungan nilai per periode.

9. Fitur Beban Kerja Pegawai

Fitur Beban Kerja Pegawai, pegawai melakukan input rubrik beban kerja pegawai kemudian melakukan penilaian.

Kelebihan SIM Kepegawaian SEVIMA:

1. SIM Kepegawaian yang dikembangkan oleh Sevima berbasis web, sehingga dapat diakses dari manapun melalui jaringan internet.
2. Disertai dengan keamanan data dan pencatatan log pengguna yang melakukan transaksi aplikasi. Sehingga lebih aman dan bisa dilakuan proses monitoring dan kontrol data.
3. Terdapat menu laporan yang bisa mengkonversi tipe dokumen menjadi dokumen word, excel dan pdf.
4. Fitur pencarian data dan pengurutan data tiap halaman, sehingga memudahkan pengguna untuk melakukan pencarian data yang diinginkan serta pengurutan data.
5. Aplikasi yang dikembangkan saat ini sudah mendukung Mobile Responsive Website sehingga bisa dibuka melalui Smartphone dengan tampilan yang responsif.

Kesimpulan

Pemanfaatan sistem informasi manajemen kepegawaian dapat membantu dan mempermudah pengguna dalam hal ini pegawai bagian operasional, pimpinan dan pihak yang membutuhkan data dalam penyajian informasi data kepegawaian. Semoga ulasan ini bermanfaat, dan membantu Anda dalam menentukan layanan yang berkualitas dalam mengembangkan Sistem Informasi Manajemen di Perguran Tinggi, Instansi maupun perusahaan yang Anda kelola. PT Sentra Vidya Utama (SEVIMA) telah berpengalaman dalam mengembangkan Aplikasi Sistem Informasi Manajemen yang handal. Dapatkan Sistem Informasi Pengelolaan Kampus Terintegrasi: siAkad Cloud

SEVIMA: Santai Saja

Baca juga:

• Pentingnya Akreditasi Bagi Perguruan Tinggi
• Pentingnya menjelaskan Perpustakaan Digital Bagi Kampus
• Kemdikbud RI dan SEVIMA Bekerjasama dalam Mengembangan e-Office (Success Story)
• Dapatkan Aplikasi Handal SEVIMA Gofeeder Versi 2.0 100% Gratis

Diposting Oleh:

Fadhol SEVIMA

Mengenal SEVIMA

SEVIMA merupakan perusahaan Edutech (education technology) yang telah berkomitmen sejak tahun 2004 dalam menyelesaikan kendala kerumitan administrasi akademik di pendidikan tinggi (Universitas, Sekolah Tinggi, Institut, Politeknik, Akademi, dll.) dengan 99% keberhasilan implementasi melalui SEVIMA Platform.

Jadwalkan Diskusi