Microlearning, Solusi Tingkatkan Cara Belajar Karyawan di Era Digital

SEVIMA.COM – Peningkatan keterampilan karyawan tidak hanya diperoleh melalui pengalaman kerja sehari-hari. Akan tetapi juga bisa didapatkan melalui pelatihan khusus. Salah satu tujuannya agar bisa mengembangkan kompetensi karyawan yang berdampak pada peningkatan produktivitas. Nah, salah satu metode pelatihan yang efektif untuk hal ini adalah microlearning.

Menurut studi yang dilakukan oleh Journal of Applied Psychology, microlearning terbukti meningkatkan transfer pengetahuan hingga 17% lebih efektif dibandingkan metode pembelajaran tradisional. Sejalan dengan penelitian sebelumnya, sebuah penelitian dari Dresden University of Technology menambahkan bahwa format pembelajaran singkat ini mampu meningkatkan engagement karyawan hingga 50% dan menghasilkan tingkat retensi informasi yang lebih tinggi. 

Transformasi digital seperti ini tidak hanya menghemat waktu dan biaya, tetapi juga menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan yang selaras dengan tuntutan era digital.

Baca juga: Layanan Aplikasi Pengembangan Karyawan sebagai Solusi Pembelajaran Lifelong Learning di Perusahaan

Apa itu Microlearning?

Dikutip dari website SunEdu, Microlearning merupakan sebuah pembelajaran yang dilakukan melalui sesi belajar yang sangat ringkas. Biasanya memakan waktu 1-5 menit saja, namun mampu menghadirkan pengalaman edukatif yang mendalam. Ditambah dengan konsep fleksibel yang menggabungkan ragam media, mulai dari teks, gambar, video, audio, hingga kuis interaktif dan games. 

Hadirnya metode inovatif ini menawarkan solusi pembelajaran yang tidak sekadar efektif, melainkan juga menyenangkan dan dapat diterapkan hampir di semua ranah pelatihan. Jadi, apabila sebuah perusahaan mengadopsi pembelajaran ini, rasanya akan jauh lebih efektif. 

Keunggulan Microlearning untuk Proses Pembelajaran Perusahaan

Microlearning hadir sebagai solusi transformatif yang menjawab tantangan pembelajaran karyawan di era digital. Oleh sebab itu, microlearning bisa dijadikan opsi untuk meningkatkan skill karyawan.

Berikut adalah beberapa keunggulan dari microlearning yang bisa Anda rasakan.

• Microlearning Menawarkan Pembelajaran Singkat

Berbeda dengan metode pembelajaran konvensional yang seringkali memakan waktu berjam-jam. Metode ini memecah materi pembelajaran menjadi modul-modul kecil yang mudah dicerna, biasanya berdurasi 5-10 menit per sesi.

Tak heran, jika model pembelajaran seperti ini sangat cocok digunakan oleh karyawan. Mengingat waktu yang dimiliki mereka sangat singkat dan tentunya tidak akan mengganggu produktivitas kerja. 

• Pembelajaran Lebih Terarah

Keunggulan microlearning tidak hanya terletak pada durasinya yang singkat. Pendekatan ini secara fundamental mengubah cara karyawan berinteraksi dengan materi pembelajaran. Apalagi format yang lebih ringkas microlearning mampu meningkatkan retensi materi hingga 80% – angka yang jauh melampaui metode pembelajaran tradisional.

Sebagai metode pembelajaran yang ditujukan kepada karyawan, metode ini akan bisa membantu mereka belajar lebih terarah. Apalagi jika disertai modul pembelajaran yang detail, maka akan semakin memudahkan. 

• Mengakomodasi Berbagai Gaya Belajar

Proses pembelajaran pada microlearning ini sangat memudahkan, apalagi setiap orang memiliki gaya belajar yang berbeda-beda seperti gaya belajar dari visual, audio, hingga kinestetik. Sehingga para karyawan akan lebih mudah menyesuaikan sesuai dengan gaya belajar mereka. 

Mengapa Microlearning Menjadi Pilihan Tepat?

Perlu diketahui, bahwa microlearning ini sangat tepat digunakan oleh karyawan, beberapa di antaranya adalah:

• Efisiensi Waktu yang Optimal

Dalam konteks onboarding karyawan baru, waktu adalah aset yang sangat berharga. Microlearning hadir dengan konsep pembelajaran yang fleksibel dan mudah diakses. Karyawan dapat belajar kapan saja dan di mana saja, bahkan di sela-sela waktu luang mereka. Hal ini secara signifikan memangkas waktu yang dibutuhkan dalam proses onboarding tanpa mengorbankan kualitas pembelajaran.

• Penyerapan Informasi yang Lebih Efektif

Otak manusia memiliki keterbatasan dalam memproses informasi baru. Microlearning mengakomodasi hal ini dengan menyajikan materi secara ringkas dan terfokus. Dalam metode ini, modul pembelajaran pun akan dikemas secara lengkap, sehingga akan memudahkan pemahaman dan meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengingat informasi penting. 

• Pembelajaran Interaktif dan Personal

Salah satu keunggulan utama microlearning adalah kemampuannya dalam menciptakan pengalaman belajar yang personal. Misalnya pada karyawan baru, tentunya mereka belum mengenal bagaimana sih product knowledge perusahaan saat ini. Sehingga dengan hadirnya microlearning mereka jadi ‘lebih mudah’ dalam mempelajari product knowledge perusahaan. Tentunya disesuaikan dengan kecepatan dan gaya belajar mereka masing-masing. 

• Investasi untuk Masa Depan

Mengadopsi microlearning bukan sekadar mengikuti tren teknologi terkini. Namun juga dinilai sebagai langkah strategis dalam membangun fondasi SDM yang unggul dan adaptif. Dengan tingkat retensi materi yang tinggi dan efisiensi waktu yang optimal, microlearning menjadi investasi yang memberikan dampak jangka panjang bagi perusahaan.

Baca juga: Sistem Informasi Akademik Kampus yang Terintegrasi dengan LMS (Learning Management System)

Dalam era di mana perubahan terjadi dengan sangat cepat, kemampuan untuk belajar dan beradaptasi juga sebagai kunci keberhasilan dalam berkarir. Itulah mengapa, untuk meningkatkan skill dan potensi yang dimiliki karyawan perusahaan, microlearning hadir sebagai jembatan yang menghubungkan kebutuhan pembelajaran modern dengan tuntutan efisiensi di dunia kerja. 

Dengan begitu, apabila perusahaan yang berhasil mengimplementasikan microlearning dengan tepat, maka produktivitas pun akan meningkat perlahan. Edlink for business telah mendukung microlearning yang akan membantu Anda lebih mudah dalam meningkatkan peningkatan skill di perusahaan Anda. Sehingga bisa memudahkan para karyawan untuk belajar lebih mudah dan cepat. 

Nah, setelah mengetahui bagaimana microlearning mengoptimalkan produktivitas karyawan dan perusahaan, apakah Anda ingin mengetahui microlearning lebih lanjut? Yuk diskusi dengan kami di sini.

Gambar: Canva

Diposting Oleh:

Seprila Mayang SEVIMA