Karirlink • 08 Nov 2024
Company Culture | Karirlink • 04 Jul 2024
Dibikin Melongok Sama Hierarki Kerja di Perusahaan Jepang
Shitny SEVIMA
KARIRLINK.ID – Di Perusahaan Jepang, budaya kerjanya kental banget sama struktur hierarki yang kuat. Mulai dari cara kita bergaul sama bos sampe cara ambil keputusan, semuanya mengikuti hierarki yang ada.
Kalau mau kerja di perusahaan Jepang atau bahkan di negaranya langsung, penting banget buat paham. Soalnya, ini bukan cuman sistem aja loh, tapi beneran jadi core dari budaya kerja yang mereka jaga sampai sekarang.
Baca juga: Bingung Magang Mau Ngapain? Ini Dia Manfaat Magang dan Tips Memaksimalkan Magang
Ada Senpai, Ada Kohai
Jadi, di lingkungan kerja perusahaan Jepang, ada yang namanya “senpai” buat yang lebih tua atau berpengalaman, dan “kohai” buat yang lebih muda atau baru. Senpai ini dihormati banget karena pengalaman dan ilmunya, sementara kohai diharapkan bisa belajar dan mengikuti jejak mereka.
Posisi juga menentukan tempat duduk loh…
Dari Webinar JBC Talk Series #5 dengan tema “Budaya Perusahaan dalam Hubungannya dengan Etika Kerja” yang diadakan oleh Japan Foundation, dijelasin ternyata tempat duduk biasanya diatur berdasarkan tingkat hierarki. Posisi terhormat nih biasanya ditempati oleh para pimpinan atau senior yang duduk di sekitar tengah ruangan tergantung jumlah kursi, sedangkan bawahan atau junior sering ditempatkan di sekitar tepi ruangan atau dekat pintu.
Nah, penyusunan tempat duduk ini juga bukan sekadar soal tata letak fisik loh,tapi juga mencerminkan hierarki dan budaya mereka. Ya kalau anak baru dan junior siap-siap mojok pinggir pintu, deh.
Terus apalagi nih?
Ada juga sisi lainnya loh. Seorang pengguna Reddit.com pernah cerita pengalamannya di Jepang, dia kaget karena kohai di sana harus ngurusin segala macam hal, mulai dari angkat telepon, bersih-bersih ruangan, urus acara kantor, sampai mengisi kulkas.
Tenang, katanya sih nggak semua perusahaan di Jepang punya budaya senioritas yang kaku kayak gitu, cuma tipe-tipe perusahaan tertentu aja yang punya budaya begitu.
Kalau di perusahaan Indonesia gimana?
Hierarki kerja di Indonesia tuh sesuai struktur perusahaan, jadi ada CEO di puncak, diikuti VP, direktur, manajer, supervisor, staf senior, staf biasa, dan intern. Tapi, inget ini soal struktur ya, beda dengan culture senioritas.
Kalau soal senioritas, beda perusahaan, beda juga culturenya. Ada yang santai kayak di pantai, tapi ada juga yang ketat banget soal hierarki dan etika kerjanya. Jadi, kalau kamu mau kerja di Indonesia, harus siap aja deh adaptasi sama aturan main di tempat kamu kerja.
Baca juga: Pentingkah Perencanaan Karier Bagi Fresh graduate? Yuk Disimak
Tapi saran nih, kalau kamu mau masuk ke dunia industri, coba deh mulai dari posisi Management Trainee (MT). Posisi MT ini emang disiapin biar kamu bisa cepat adaptasi dan jadi leader masa depan.
Meskipun masih muda, kalau kamu diterima di posisi ini, bakal banyak belajar tentang budaya kerja dan gimana kerja bareng di berbagai tingkatan hierarki. Jadi, posisi MT ini bener-bener kesempatan emas buat kamu belajar banyak dan siap-siap jadi pemimpin di masa depan.
Anyway, Karirlink punya banyak lowongan untuk posisi Management Trainee nih, yuk langsung di cek.
Tags:
Mengenal SEVIMA
SEVIMA merupakan perusahaan Edutech (education technology) yang telah berkomitmen sejak tahun 2004 dalam menyelesaikan kendala kerumitan administrasi akademik di pendidikan tinggi (Universitas, Sekolah Tinggi, Institut, Politeknik, Akademi, dll.) dengan 99% keberhasilan implementasi melalui SEVIMA Platform, segera jadwalkan konsultasi di: Kontak Kami
