Karirlink • 19 Aug 2024
Dunia Kerja | Karirlink • 27 May 2024
Eselon: Apa Itu, Tingkatan, Gaji yang Didapatkan
Shitny SEVIMA
KARIRLINK.ID – Banyak orang mungkin belum familiar dengan istilah “eselon” dan perannya dalam birokrasi pemerintahan Indonesia. Eselon adalah sistem hierarki yang digunakan untuk mengklasifikasikan jabatan struktural di lingkungan pemerintahan, yang mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kedudukan seorang pegawai negeri sipil (PNS). Dengan sistem eselon, setiap posisi dalam birokrasi memiliki peran dan wewenang yang jelas, yang membantu dalam mengatur dan mengelola berbagai tugas pemerintahan secara efisien.
Baca juga: Apa Itu Ghost Job? Inilah Cara Menghindarinya
Tingkatan Eselon
Tingkatan eselon dalam birokrasi Indonesia dibagi menjadi beberapa level, mulai dari eselon I hingga eselon V. Berikut adalah penjelasan masing-masing tingkatan:
1. Eselon I
– Eselon IA: Jabatan tertinggi di kementerian atau lembaga setara, seperti Sekretaris Jenderal, Direktur Jenderal, dan Kepala Badan.
– Eselon IB: Jabatan di bawah eselon IA, seperti Deputi di kementerian atau lembaga.
2. Eselon II
– Eselon IIA: Jabatan kepala biro, direktur di kementerian, atau kepala dinas di tingkat provinsi.
– Eselon IIB: Jabatan kepala bagian atau kepala bidang di kementerian atau lembaga.
3. Eselon III
– Eselon IIIA: Jabatan kepala subdirektorat atau kepala bagian di kementerian, serta kepala bidang di tingkat provinsi.
– Eselon IIIB: Jabatan kepala subbagian atau kepala seksi di kementerian atau lembaga.
4. Eselon IV
– Eselon IVA: Jabatan kepala seksi atau kepala subbagian di kementerian, serta kepala seksi di tingkat provinsi.
– Eselon IVB: Jabatan kepala sub seksi di kementerian atau lembaga.
5. Eselon V
– Eselon VA: Jabatan yang lebih rendah dari eselon IV, umumnya di unit-unit kerja yang lebih kecil.
Gaji yang Didapatkan
Gaji yang diterima oleh pegawai negeri sipil di setiap tingkatan eselon terdiri dari beberapa komponen, termasuk gaji pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan lainnya. Besaran gaji dan tunjangan ini diatur oleh pemerintah dan dapat berbeda-beda tergantung pada instansi, lokasi, dan jabatan spesifik. Berikut adalah gambaran umum mengenai gaji pokok dan tunjangan yang diterima oleh pejabat eselon:
1. Eselon I
– Gaji Pokok: Sekitar Rp 5.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan.
– Tunjangan Kinerja: Bisa mencapai Rp 20.000.000 – Rp 50.000.000 per bulan tergantung instansi dan prestasi kerja.
2. Eselon II
– Gaji Pokok: Sekitar Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000 per bulan.
– Tunjangan Kinerja: Bisa mencapai Rp 10.000.000 – Rp 30.000.000 per bulan.
3. Eselon III
– Gaji Pokok: Sekitar Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan.
– Tunjangan Kinerja: Bisa mencapai Rp 7.000.000 – Rp 20.000.000 per bulan.
4. Eselon IV
– Gaji Pokok: Sekitar Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per bulan.
– Tunjangan Kinerja: Bisa mencapai Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan.
5. Eselon V
– Gaji Pokok: Sekitar Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 per bulan.
– Tunjangan Kinerja: Bisa mencapai Rp 3.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.
Selain gaji pokok dan tunjangan kinerja, pejabat eselon juga menerima tunjangan lain seperti tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, dan tunjangan transportasi, yang semuanya menambah total penghasilan mereka.
Eselon adalah sistem klasifikasi hierarkis dalam birokrasi pemerintahan Indonesia yang menentukan kedudukan dan tanggung jawab PNS. Tingkatan eselon mulai dari eselon I hingga eselon V, dengan masing-masing tingkatan memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda. Gaji yang diterima oleh pejabat eselon terdiri dari gaji pokok dan berbagai tunjangan, yang secara keseluruhan membuat posisi di eselon menjadi jabatan yang cukup menguntungkan dari segi finansial. Sistem eselon ini memainkan peran penting dalam struktur organisasi pemerintah dan memastikan bahwa setiap jabatan memiliki kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawabnya.
Baca juga: 5 Cara Menulis Skill di CV yang Disukai Recruiter
Itulah pembahasan tentang Eselon. Bagi kamu yang mencari informasi seputar karir dan dunia kerja, jangan lupa cek Karirlink.id untuk informasi lebih lengkap ya!
Gambar: Canva
Tags:
Mengenal SEVIMA
SEVIMA merupakan perusahaan Edutech (education technology) yang telah berkomitmen sejak tahun 2004 dalam menyelesaikan kendala kerumitan administrasi akademik di pendidikan tinggi (Universitas, Sekolah Tinggi, Institut, Politeknik, Akademi, dll.) dengan 99% keberhasilan implementasi melalui SEVIMA Platform, segera jadwalkan konsultasi di: Kontak Kami
