Pentingnya Campus Hiring bagi Perusahaan, HRD Wajib Tahu! 

SEVIMA.COM – Campus hiring telah menjadi cara bagi banyak perusahaan untuk mencari dan merekrut mahasiswa berbakat langsung dari kampus. Melalui program campus hiring, perusahaan dapat mengakses talenta-talenta muda untuk memulai karirnya di perusahaan yang sesuai dengan minat dan keahliannya.

Untuk memudahkan proses campus hiring, perusahaan dapat melaksanakannya secara online. Dengan begitu tidak hanya menghemat waktu dan biaya, namun juga memperluas jangkauan rekrutmen di berbagai universitas tanpa batasan geografis. Lebih detailnya, pada artikel ini akan membahas apa itu campus hiring dan mengapa penting bagi perusahaan.

Baca juga: Aplikasi KarirLink, Bantu Fresh Graduate Temukan Kerja Pertama

Apa yang Dimaksud Campus Hiring?

Campus hiring adalah proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan di lingkungan kampus untuk mencari dan merekrut mahasiswa yang baru lulus atau yang sedang menyelesaikan studinya. Ini adalah cara efektif bagi perusahaan untuk mendapatkan talenta muda yang siap untuk berkembang dalam lingkungan kerja.

Lalu, Apa Perbedaan Recruitment dan Hiring?

Rekrutmen (Recruitment) adalah  proses memilih calon karyawan dari sejumlah besar pelamar yang memenuhi syarat. Hal ini mencakup tahapan pencarian kandidat, pengumpulan lamaran, evaluasi kualifikasi, dan interaksi awal dengan calon karyawan potensial. Rekrutmen bertujuan untuk menarik dan menemukan calon kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

Sementara itu, hiring adalah tahap akhir dalam proses rekrutmen di mana perusahaan membuat keputusan untuk menawarkan pekerjaan kepada kandidat yang terpilih. Proses ini meliputi negosiasi gaji dan kondisi kerja, serta penandatanganan kontrak kerja. Hiring juga menandai awal dari kandidat yang berhasil menjadi bagian dari tim perusahaan dan mulai menjalankan peran mereka secara efektif.

Mengapa Campus Hiring Penting bagi Perusahaan?

Terdapat beberapa alasan mengapa campus hiring penting bagi perusahaan, diantaranya:

• Memudahkan Akses Mendapatkan Talenta Berkualitas

Kampus adalah tempat berkumpulnya mahasiswa dengan berbagai keahlian dan latar belakang pendidikan. Melalui campus hiring, perusahaan bisa mendapatkan akses langsung ke talenta-talenta berkualitas yang memiliki pengetahuan terbaru di bidang mereka.

• Efisiensi Biaya Rekrutmen

Campus hiring seringkali lebih hemat biaya dibandingkan dengan metode rekrutmen konvensional yang harus menyebarkan informasi secara manual. Sebaliknya, dengan campus hiring, perusahaan bisa menjangkau banyak calon karyawan potensial dalam satu waktu.

• Brand Awareness

Melalui campus hiring, perusahaan bisa meningkatkan kesadaran brand di kalangan Alumni. Dengan begitu, ini dapat mengenalkan perusahaan kepada mahasiswa. Sehingga, dalam jangka panjang mahasiswa akan mengenal bahkan tertarik untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Campus Hiring Ngapain Aja?

Dalam campus hiring, perusahaan biasanya melakukan berbagai kegiatan seperti:

• Mengadakan Job Fair

Mengadakan Job Fair di kampus merupakan salah satu strategi utama dalam campus hiring. Job Fair adalah acara di mana perusahaan mengumpulkan dan bertemu langsung dengan calon karyawan potensial di lingkungan kampus. 

Melalui Job Fair akan memberikan kesempatan bagi mahasiswa dan alumni untuk berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan, mengenal lebih dalam tentang budaya perusahaan, dan mengeksplorasi peluang karier yang tersedia. Sementara itu, bagi perusahaan, Job Fair adalah cara efektif untuk menarik talenta muda yang memiliki minat dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan mereka.

• Memberikan Presentasi Perusahaan

Presentasi perusahaan menjadi salah satu langkah dalam membangun hubungan positif antara perusahaan dan calon karyawan potensial di lingkungan kampus. Bagi mahasiswa, presentasi perusahaan di campus hiring memberikan wawasan langsung tentang industri dan lingkungan kerja yang mungkin mereka inginkan setelah lulus. 

Selain itu, mahasiswa juga dapat belajar lebih banyak tentang apa yang dmenjadi ekspetasi dari perusahaan serta dapat mempertimbangkan apakah perusahaan tersebut sesuai dengan minat dan tujuan karier mereka. 

• Menyelenggarakan Workshop dan Seminar

Workshop dan seminar ini dapat mencakup berbagai topik yang relevan dengan industri dan karier, seperti keterampilan yang diperlukan di tempat kerja, tren terkini dalam industri, atau bahkan sesi pembinaan untuk pengembangan karier.

• On-the-Spot Interviews

Melakukan wawancara langsung di kampus untuk mengidentifikasi calon yang cocok dengan cepat. Hal ini dapat memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk langsung mengevaluasi kandidat yang telah menarik minat mereka dari acara Job Fair atau presentasi perusahaan sebelumnya.

• Menawarkan Program Magang

Program magang adalah cara efektif untuk mengidentifikasi calon karyawan potensial yang bisa menjadi aset berharga di masa depan. Selain itu, program ini membantu perusahaan untuk membangun hubungan dekat dengan institusi pendidikan, meningkatkan brand awareness di kalangan mahasiswa, dan mempromosikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi mahasiswa lainnya.

Optimalkan Rekrutmen dengan Adakan  Campus Hiring menggunakan SEVIMA Karirlink

Dengan menggunakan platform seperti SEVIMA Karirlink, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi dari strategi campus hiring dengan lebih baik. SEVIMA Karirlink memfasilitasi perusahaan untuk mengadakan rekrutmen tanpa batasan geografis, mencakup lebih dari 1000 mitra perguruan tinggi di seluruh Indonesia. 

Sistem ini tidak hanya memfasilitasi pencarian talenta dari berbagai universitas, tetapi juga memungkinkan perusahaan untuk menyasar secara spesifik sesuai dengan jurusan dan program studi yang relevan. 

Baca juga: SEVIMA Platform Sediakan Portal Job Terbaik untuk Lulusan

Dengan demikian, SEVIMA Karirlink membantu perusahaan untuk mencari dan merekrut calon karyawan potensial dengan cara yang lebih terarah dan efisien. Tertarik menggunakannya? silakan menghubungi kami melalui WA 08113023600 atau kunjungi karirlink.id sekarang juga.

Mengenal SEVIMA

SEVIMA merupakan perusahaan Edutech (education technology) yang telah berkomitmen sejak tahun 2004 dalam menyelesaikan kendala kerumitan administrasi akademik di pendidikan tinggi (Universitas, Sekolah Tinggi, Institut, Politeknik, Akademi, dll.) dengan 99% keberhasilan implementasi melalui SEVIMA Platform, segera jadwalkan konsultasi di: Kontak Kami