Dunia Kampus | Teknologi • 02 Aug 2023
Teknologi • 27 Aug 2024
Tren Terbaru dalam Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Seprila Mayang SEVIMA
SEVIMA.COM – Di tengah perubahan cepat dunia kerja, perusahaan semakin mengadopsi tren terbaru dalam manajemen pelatihan dan pengembangan karyawan untuk tetap kompetitif. Hadirnya manajemen pelatihan ini, tidak semata untuk meningkatkan kredibilitas perusahaan saja. Namun juga sangat penting untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam bekerja sesuai dengan bidangnya.
Apa saja tren yang bisa dilakukan dalam manajemen pelatihan dan pengembangan karyawan? Simak ulasan di bawah ini, ya.
Baca juga: 5 Tips Rekrutmen untuk Mendapatkan Karyawan Terbaik
5 Tren Terbaru dalam Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
1. Melakukan Pembelajaran Digital dan E-Learning
Dengan kemajuan teknologi, e-learning menjadi solusi pelatihan yang efektif. Karyawan dapat mengakses materi pelatihan melalui platform online kapan saja dan di mana saja. Tak hanya berlaku di perguruan tinggi saja, sistem Learning Management System (LMS) ini bisa diadopsi oleh perusahaan untuk mempermudah memberikan umpan balik dan menyesuaikan materi pelatihan berdasarkan kebutuhan karyawan.
2. Dapat Melakukan Personalisasi Pembelajaran
Untuk mendapatkan skill yang maksimal, dibutuhkan sebuah personalisasi dalam pelatihan modern. Seperti saat ini, hadirnya data analitik dan kecerdasan buatan, perusahaan dapat menawarkan materi pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu. Ini memastikan karyawan menerima pelatihan yang relevan, meningkatkan efektivitas dan keterlibatan mereka.
3. Mensukseskan Pembelajaran Berkelanjutan
Hadirnya pelatihan untuk karyawan berkelanjutan akan mendorong karyawan terus meningkatkan keterampilan mereka. Misalnya seperti kursus online, seminar, dan workshop yang dapat diakses secara berkala agar karyawan tetap up-to-date dengan tren dan teknologi terbaru dalam industri mereka.
4. Melakukan Pembelajaran yang Kolaboratif
Pembelajaran kolaboratif memungkinkan karyawan belajar dari satu sama lain melalui diskusi kelompok, proyek tim, dan berbagi pengetahuan. Ini tidak hanya meningkatkan keterampilan individu tetapi juga memperkuat kerjasama dan budaya kerja tim dalam perusahaan.
5. Hadirkan Microlearning dalam Manajemen Pelatihan
Adanya microlearning dalam manajemen konten akan memudahkan karyawan belajar secara singkat dan pada. Microlearning yang berisi konten video pendek, infografis, dan modul interaktif membantu karyawan mempelajari keterampilan praktis dengan cepat. Tentunya ini sangat berguna untuk pelatihan yang membutuhkan penerapan langsung dalam pekerjaan sehari-hari.
Ketika perusahaan yang mengikuti tren terbaru dalam manajemen pelatihan dan pengembangan karyawan dapat menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif. Dibutuhkan sebuah tools yang bisa memudahkan karyawan mempelajari seluruh seluk beluk pelatihan dan pengambangan di karirnya. Seperti halnya Edlink for Business. Sebuah tools yang mampu membantu perusahaan tumbuh dan berkembang bersamaan dengan karyawan yang sangat kompeten. Penasaran dengan fitur ini? Kunjungi EdLink for Business untuk informasi lebih lanjut.
Tags:
-
Mengenal SEVIMA
SEVIMA merupakan perusahaan Edutech (education technology) yang telah berkomitmen sejak tahun 2004 dalam menyelesaikan kendala kerumitan administrasi akademik di pendidikan tinggi (Universitas, Sekolah Tinggi, Institut, Politeknik, Akademi, dll.) dengan 99% keberhasilan implementasi melalui SEVIMA Platform, segera jadwalkan konsultasi di: Kontak Kami
Artikel Terkait
-
-
Teknologi • 26 Jul 2023
Apa Itu Open API? Pengertian, Tujuan dan Manfaatnya
-
Teknologi • 13 Sep 2022
Teknologi Informasi Dalam Lingkungan Akademik
-
